深化党工共建    促进企业和谐

    一、提高认识，充分领会新时期党建工建的重要意义

    加强非公企业党工共建工作，是新形势下基层组织建设的一个新课题，是提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的积极探索，也是团结和凝聚最广大群众、推进企业和谐的重要举措。在新的形势下，抓好党工共建工作具有十分重要的现实意义。

    三是坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥党建与工建的互动作用。在非公有制企业中，要全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，需要在党组织和工会组织机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，努力做到双向联动，相互促进。对具备条件的企业，党组织负责人和工会主席通过选举可由一人担任，如龙胜合信公司、兴安莱茵公司等许多非公企业，就是党组织负责人和工会主席由一人担任。党的建设和工会建设的制度、经验、做法可以互为借鉴；将党的工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，在具体工作中将工会工作纳入党建工作的整体格局，通盘考虑，通过创新有效的活动载体，将二者有机融合起来。比如将创建先进基层党组织与创建合格、先进、模范职工之家相结合，将评选优秀党员、劳动模范、技术能手与建立学习型企业、激发职工的创造性相结合，将开展党员创新能手评比活动与开展劳动竞赛活动相互结合，将推行厂务公开、政务公开和实施党组织监督与加强工会民主监督相结合，等等。引导非公有制企业党组织和工会组织，紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，依照《党章》和《工会法》规定开展活动，是促进非公有制企业健康发展的一大政治优势。要充分发挥好这一优势，认真贯彻落实党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税，争创效益，健康发展；发挥党组织和工会组织的优势和党员的先锋模范作用，支持和促进企业健康发展；依照法律规定，组织职工采取与本企业相适应的形式参与企业民主管理；努力建立稳定和谐的劳动关系，维护各方的合法权益，工会要把协调劳动关系作为处理企业与职工关系的载体，要辩证地把握好企业利益相关各方的需求平衡“点”和利益满足“度”，在激烈竞争中求和谐，在利益差异中求和谐，在多元格局中求和谐，从而最大限度的调动、保护、发挥好企业利益相关各方的积极性，实现企业与职工的共建共享共赢。

    三、建立长效工作机制，发挥“党工共建”的互动作用

    一是建立和完善组织领导机制。各级党组织要充分认识加强“党工共建”工作的重要性和紧迫性，把“党工共建”工作列入重要议事日程，切实担负起领导责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全非公企业“党工共建”工作责任体系，形成一级抓一级，一级带一级、一级促一级、层层抓落实的工作格局。